好不容易被公司正式錄用,公司卻不給簽勞動合同,也不給上社會保險怎麼辦?因為工作上的一點小失誤就被公司老闆一句話“炒魷魚”該怎麼維權?公司“挖人”時許諾的薪水很高,但入職後拿到的實際薪水卻少得可憐該怎麼辦?
  當你正在為解決勞動爭議而感到棘手時,不用著急,本周日《法制晚報》將舉行最新一期法律大講堂,特別邀請了勞動法資深律師、北京易凱律師事務所主任林峰向大家講解遇到勞動爭議糾紛該如何正確維權。
  在此次法律大講堂舉行當天,林峰律師還將帶著他的勞動爭議辦案組的同事一同為大家提供維權咨詢及仲裁、訴訟指導。
  “很多員工尤其是‘白骨精’在公司工作和業務表現都非常優秀,但一遇到勞動爭議就變得手足無措,不僅難以弄清自己的哪些合法權益受到侵害,也難以知道如何有效及時地運用法律手段維護自己的權利。”林峰律師表示,舉辦勞動爭議的法律大講堂非常有意義,這將教會大家學習更多的勞動法方面的法律知識。
  勞動糾紛,是在現實中較為常見的糾紛類型。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後,一般都能相互合作,認真履行勞動合同。但由於各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害。
  林峰律師介紹,勞動爭議的範圍很廣泛,比如因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。
  此次法律大講堂主要話題
  1、單位不跟員工簽訂勞動合同,怎麼辦?
  2、單位不給員工繳納社會保險,怎麼辦?
  3、單位用種種理由辭退員工或降低員工薪金,怎麼辦?
  4、單位讓員工加班或延長工作時間,卻不給加班費,怎麼辦?
  5、單位用未公佈的規章制度,對員工進行處罰,是否合法?
  6、單位用各種方式來規避簽訂無固定期限合同,怎麼辦?
  7、單位不按照勞動法的規定來約定試用期,怎麼辦?
  8、簽訂勞動中用違約金條款來限制勞動者跳槽,合法嗎?
  9、單位亂用有關勞動者競業禁止的有關規定,怎麼辦?
  10、單位單方面解除勞動合同,卻不支付補償金,是否合法?
  11、單位單方面非法解除勞動合同並且不支付賠償金,怎麼辦?
  12、員工在哪種情況下可以單方面解除勞動合同?
  13、員工準備跳槽前,是否需要事先跟單位寫書面申請?
  14、單位總是拖欠工資,員工該怎樣保護自己的權利?
  15、勞動者可以通過哪些正當有效的途徑保護自己的權益?
  主講嘉賓簡介
  林峰律師
  現為北京市易凱律師事務所主任、法制晚報法治論壇專家顧問團首席顧問。林峰律師自1995年起,開始從事律師工作,執業時間已接近20年。林峰律師主辦的案件類型包括勞動爭議、建築工程款糾紛、疑難複雜工傷案件及人身損害案件等。林峰律師曾辦理過涉案標的達千億元的勞動爭議案件。
  時間:2014年4月13日
  地點:法制晚報社(北京市朝陽區高碑店惠河南街A1110號)
  報名及咨詢電話:010-66167092、13311389696  (原標題:勞動官司如何打 請來法律大講堂 本報邀請勞動法資深律師 為大家講解勞動爭議維權知識和技巧)
創作者介紹

陳柏宇

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